第一章 总则
第一条 为严肃劳动纪律，，，维持公司优异的运行秩序，，，连系公司现实，，，特制订本步伐。
第二条 本划定适用公司全体员工，，，公司向导同时执行市统一请假治理划定。
第二章 作息与签到
第三条 公司实验五天事情日制，，，作息时间按市政府相关划定执行。
第四条 公司实验面部识别+指纹考勤、微信方式考勤，，，事情日天天2次打卡，，，划分为上班签到、下班签退，，，系统自动纪录两次打卡之间的时间，，，以此累积统计员工个人事情时长。
第五条 员工虽准时上下班，，，但因个人疏忽在应考勤时间内遗忘考勤，，，须填写《未考勤报告单》按忘考勤处理，，，经部分其他员工签字确认着实际抵达或脱离公司的详细时间，，，经部分认真人、分管向导签字确认后，，，交综合事务部作为未考勤处理。未考勤报告以未考勤当日起2个事情日内有用，，，每月最多不凌驾3次。
第六条 员工为未考勤同事证实抵达或脱离公司时间，，，须实事求是、不弄虚作假，，，否则每发明一次，，，证实人与被证实人划分计旷工半天。
第三章 外出与请假
第七条 外出程序
（一）公司员工上班时间原则上不得私自外出，，，确需外出一般员工须向部分认真人报备，，，部分副部长须向部分部长、分管向导报备，，，部分部长须向分管向导、主要向导报备后方可外出。
（二）员工因公外出当日不可正�？记诘�，，，填写《因公外出单》，，，经批准的《因公外出单》须于因公外出当日起2个事情日内交至综合事务部抵销响应外出未考勤情形。
（三）公司主要向导因公外出到市域规模以外由综合事务部提前1个事情日向市政府、市国资委等相关主管部分报备；分管向导因公外出到市域规模以外提前1个事情日向主要向导报备。
第八条 请假程序
（一）一般员工、部分副部长请假假期在2天以内的，，，须由部分认真人、分管向导事先书面批准；请假假期在2天以上的，，，须由分管向导、主要向导事先书面批准；
（二）部分部长请假须由分管向导、主要向导事先书面批准；
（三）分管向导请假须由公司主要向导事先书面批准；
（四）公司主要向导请假由综合事务部提前1个事情日向市政府、市国资委等相关主管部分报备。
（五）请假人须实时将经审批的《请假条》提交公司综合事务部备案。同时提前做好响应事情交接。
第九条 员工办理因公外出及特殊情形不可事先推行请假手续者，，，须于当天电话征得批假人赞成，，，并通知综合事务部，，，在事后2个事情日内补办审批手续。
第十条 员工每年享有以下国家划定的法定节沐日。
第十一条 年休假
（一）员工连续事情满12个月以上的，，，享受带薪年休假。员工在年休假时代享受与正常事情时代相同的薪资福利待遇。
（二）员工累计事情已满1年不满10年的，，，年休假5天；已满10年不满20年的，，，年休假10天；已满20年的，，，年休假15天。国家法定节沐日、休息日不计入年休假的假期。
（三）年休假在1个年度内可以集中安排，，，也可以分段安排，，，员工昔时度内未休完年休假的，，，可顺延至下一年度休假，，，最多可顺延一年。
（四）员工有下列情形之一的，，，不享受昔时的年休假：：昔时累计事假凌驾20天以上；累计事情满1年不满10年的职工，，，请病假累计2个月以上的；累计事情满10年不满20年的职工，，，请病假累计3个月以上的；累计事情满20年以上的职工，，，请病假累计4个月以上的。
员工已享受昔时的年休假，，，年度内又泛起上述第4条情形之一的，，，不享受下一年度的年休假。
第十二条 婚假。抵达完婚年岁依法挂号完婚的员工，，，享受国家划定的婚假3天�；榧俨豢缒甓仁褂�。员工在婚假时代享受与正常事情时代薪资福利待遇。
第十三条 产检假。公司女员工有身第1-7个月，，，每月可享受1天假期;有身第8个月，，，每月可享受2天假期;有身9个月以上，，，每月可享受4天假期。
第十四条 产假。公司女员工生育享受不少于158天的产假，，，其中产前可以休息15天；难产或剖腹产的，，，延伸产假15天；多胞胎生育的，，，每多生1个婴儿，，，增添产假15天；有身不满4个月流产的，，，休产假15天；有身满4个月不满7个月流产的，，，休产假42天；有身7个月以上终止妊娠的，，，休产假98天；男方可享受10天护理假，，，伉俪异地生涯的，，，护理假为20天。婴儿1周岁内天天2次授乳时间，，，每次30分钟，，，两次可合并使用。员工在产假时代享受与正常事情时代相同的薪资福利待遇。
第十五条 事假
（一）公司原则上不予事假，，，如确因个人事宜必需请假者，，，应首先使用未用假期（包括年休假）；
（二）员工请事假每次原则上控制在2天（含）以内；1年内可享受不凌驾2天的带薪请假，，，凌驾2天以上的按天扣除自己日基自己为。
第十六条 病假
（一）员工请病假须于3个事情日内向公司提供医保定点医院相关证实，，，否则按事假盘算；无法提供医院相关证实的，，，1年内可享受3次每次不凌驾1天的病假，，，凌驾部分扣除自己日基自己为。
（二）员工因患病或非因工负伤，，，需要阻止事情医疗时，，，凭证自己现实加入事情年限，，，给予3个月到24个月的医疗期。
（三）员工疾病或非因公负伤连续休假在1个月以上6个月以内的，，，病假人为按下列标准支付：：本单位连续工龄不满2年者，，，病假人为为自己基自己为的60%；连续工龄满2年不满4年者，，，病假人为为自己基自己为的70%；连续工龄满4年不满6年者，，，病假人为为自己基自己为的80%；连续工龄满6年不满8年的，，，病假人为为自己基自己为的90%；连续工龄满8年及8年以上者，，，病假人为为自己基自己为的100%。
员工疾病或非因公负伤的连续休假凌驾六个月的，，，病假人为按下列标准支付：：连续工龄不满1年者，，，病假人为为自己基自己为的40%；连续工龄满1年不满3年者，，，病假人为为自己基自己为的50%；连续工龄满3年及3年以上者，，，病假人为为自己基自己为的60%。
第十七条 探亲假
（一）员工连续事情满12个月以上的，，，其配偶或亲生怙恃栖身异地（芜湖市域外）且无法使用公休沐日团圆的，，，可享受探亲假。探亲假时代享受与正常事情时代相同的薪资福利待遇。
（二）员工探望配偶，，，探亲假30天；未婚员工探望怙恃，，，探亲假20天；已婚员工探望怙恃，，，每4年享受一次探亲假20天。探亲假假期均包括公休沐日和法定节日在内。
第十八条 丧假。员工直系血亲和直系姻亲去世，，，给丧假3天。另外，，，可凭证现真相形享受旅程假。员工在丧假时代享受与正常事情时代相同的薪资福利待遇。
第十九条 各部分应凭证事情安排情形审批员工的请假申请，，，凡请假理由不充分或影响事情安排时，，，各部分可视现真相形缩短、脱期给假或不予给假。
第四章 效果运用
第二十条 员工每月迟到、早退总次数按0.5分/次盘算扣减当月绩效审核分数，，，由综合事务部直接依据考勤纪录在当月绩效审核效果中扣减，，，不再另行通知。
第二十一条 员工迟到、早退在15分钟以内的，，，每爆发一次�？�50元；员工迟到、早退在15分钟以上（含15分钟）、30分钟以内的，，，每爆发一次�？�100元；员工迟到30分钟至3小时视为旷工半天，，，每爆发一次�？�150元；迟到3小时以上视为旷工一天，，，每爆发一次�？�300元。以上�？钣勺酆鲜挛癫�、资金治理部直接依据考勤纪录在下月人为中扣减，，，不再另行通知。
第二十二条 原则上每月5日前综合事务部在公司QQ群宣布上月全体员工出勤情形汇总表（包括个人现实出勤天数、迟到早退情形、每月事情时间累计排名情形等）。评选当月事情时长最长，，，且无迟到、早退、漏刷卡、违纪违规等情形的职员为每月之星，，，给予经济奖励200元。若事情时长最长，，，但保存迟到、早退、漏刷卡等情形的，，，每月之星按出勤时上举行顺延评选。
第二十三条 每年年头公司综合事务部汇总上一年度全体员工出勤情形并公示，，，为整年无请假、迟到、早退等情形的职员揭晓满勤奖，，，给予经济奖励1000元/人。
第二十四条 员工若泛起私自修改考勤数据、调解考勤系统时间或其他作弊行为，，，每发明一次，，，扣罚当事人当月绩效人为，，，同时作废年度优异员工评优资格。
第二十五条 公司综合事务部会同审计监视部认真考勤治理的组织实验和监视执行，，，对员工日�？记诰傩形幢仄诔椴�。
第五章附则
第二十六条 本步伐自印发之日起施行，，，由综合事务部认真诠释。
自执行之日起原《28圈员工考勤治理步伐》、《28圈员工假期治理制度》废止。
